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Licenciement abusif

Licenciement abusif

Vous avez été licencié de votre poste ?
Des règles existent en droit du travail concernant les raisons de votre licenciement. Sans cause réelle et sérieuse, un licenciement ne se fonde sur aucun motif et peut être considéré comme abusif.

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Indemnité de licenciement

Indemnité de licenciement

Le paiement du solde tout compte, des indemnités compensatrices et des indemnités de congés payés nécessitent le plus souvent d’agir avec l’aide d’un avocat.
‍Vous souhaitez obtenir vos indemnités de licenciement ?

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Contrat de travail

Contrat de travail

Le contrat de travail précise la rémunération, la qualification, la durée de travail et les attributions du salarié. Il entraine des obligations pour le salarié et pour l'employeur.
‍Une partie de votre contrat de travail n'est pas respecté ?

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Harcèlement au travail

Harcèlement au travail

Vous êtes victime de harcèlement au travail ?
Les cas de harcèlement se manifeste par des agissements de manière répétés et susceptibles d'entrainer, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail. Il existe des recours face aux harcèlements.

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Discrimination au travail

Discrimination au travail

Vous subissez des actes de discrimination au travail ?
Malgré l'augmentation des cas de discrimination, aucun salarié ou agent public ne peux être discriminé au travail que ce soit à l'embauche, pour l'accessibilité à la formation, ou sur le montant de son salaire.

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Contestation de sanction

Contestation de sanction

Vous avez été visé par une sanction disciplinaire ?
L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire s'il juge que le salarié a commis une faute, au regard de son attitude professionnelle, du non-respect du contrat de travail ou d'un comportement injurieux.

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Congés payés

Congés payés

Vous avez des difficultés à poser vos congés payés ?
En tant que salarié, vous avez le droit à des jours de congés payés en fonction de votre contrat de travail. En effet, chaque salarié acquiert 2.5 jours ouvrable par mois de travail effectif.

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Salaire impayé

Salaire impayé

Vous ne recevez pas votre salaire à la fin du mois ?
Selon le code du travail, le paiement du salaire doit être effectué à intervalle régulier et une fois par mois. Un retard de versement, quelle que soit sa cause, est considéré comme une faute grave.

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Rémunération exceptionnnelle

Rémunération exceptionnelle

Vous n'avez pas perçu vos primes exceptionnelles ?
Le versement de prime et de bonus peut être source de conflit. Un droit acquis par un salarié peut être perçu comme définitif alors que ce dernier ne l’est pas dans les faits.

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Rupture conventionnelle

Rupture conventionnelle

Vous souhaitez faire une rupture de votre contrat de travail à l'amiable avec votre employeur ?
La rupture conventionnelle permet au salarié en CDI et à l'employeur de convenir d'un commun accord de la rupture du contrat. Cet acte est soumis a des conditions particulières.

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Démission d'un salarié

Démission d'un salarié

Vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail ?
La démission vous permet de rompre votre contrat de votre propre initiative. Cependant, elle doit respecter certaines conditions. Vous devez prévenir votre employeur de votre volonté de démissionner et respecter le préavis.

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Accident de travail

Accident de travail

Vous avez été victime d'un accident au travail ?
Pour qu'un accident sur votre lieu de travail soit qualifié d'accident de travail, il faut le fait à l'origine de cet acte soit soudain et qu'il vous ai causé des dommages physiques et/ou psychologiques.

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